Munkavédelem

A biztonságos munkakörnyezet nemcsak jogszabályi kötelezettség, hanem a hosszú távon működő, hatékony vállalkozás alapfeltétele is. Minden munkáltató számára kötelező a kockázatértékelés és a munkavédelmi oktatás biztosítása – akár már egy fő alkalmazása esetén is.

Ne bízza a véletlenre a munkabiztonságot!
Segítünk a megfelelésben, az előírások betartásában, és abban is, hogy vállalkozása biztonságos, átlátható és hatóságilag ellenőrizhető legyen.

Kockázatértékelés és Munkavédelmi Oktatás

🔹 Kockázatértékelés: Az Ön vállalkozására szabott dokumentációt készítünk a jogszabályi megfelelés biztosítására.

🔹 Munkavédelmi oktatás: A dolgozók számára érthető és hasznos formában adjuk át a biztonságos munkavégzéshez szükséges tudást – akár online is.

🔹 Gyors és rugalmas ügyintézés: Egyszerű kapcsolatfelvétel, gyors ügyintézés – akár 72 órán belüli felmérés.

📋 Kérek ajánlatot

Munkahelyi munkavédelmi követelmények

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény előírja a munkáltatók számára a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet biztosítását. Az alábbi alapkövetelmények minden munkahelyen kötelezőek:

✔ A munkahely kialakítása feleljen meg az elvégzendő tevékenységnek
✔ Az építmények szerkezete, szilárdsága legyen megfelelő
✔ Biztonságos mozgástér, be- és leesés elleni védelem
✔ Veszélyjelző és riasztóberendezések alkalmazása
✔ Megfelelő természetes és mesterséges megvilágítás
✔ Por, vegyi anyag, zaj és rezgés határértékek betartása
✔ Egészséget nem veszélyeztető levegő biztosítása
✔ Közlekedési útvonalak szabályos kialakítása
✔ Kijáratok és vészkijáratok megjelölése
✔ Dohányzásra kijelölt területek megjelölése
✔ Munkaeszközökhöz kötelező üzemeltetési dokumentáció

A fentiek betartása minden munkáltató felelőssége – és a biztonságos munkavégzés egyik legfontosabb feltétele.

Munkabalesetek és a munkáltató kötelezettségei

Mi számít munkabalesetnek?

A munkabaleset olyan, az emberi szervezetet érő külső hatás, amely a munkavállaló akaratától függetlenül, hirtelen vagy rövid idő alatt következik be, és egészségkárosodást, sérülést vagy halált okoz.

Munkabalesetnek minősül például:

✔ Anyagmozgatás vagy közlekedés közbeni sérülés
✔ Tisztálkodás, étkezés vagy üzemorvosi ellátás során bekövetkező baleset
✔ A munkáltató által biztosított járműben történt baleset

Nem minősül munkabalesetnek: ha a sérülés a dolgozó saját lakásáról a munkahelyre menet közben történik, kivéve, ha azt a munkáltató járműve biztosította.

Mit kell tennie a munkáltatónak munkabaleset esetén?

📌 A 3 munkanapot meghaladó munkaképtelenséggel járó balesetet be kell jelenteni
📌 Kivizsgálni és dokumentálni kell az esetet
📌 Nyilvántartásba kell venni az adatokat
📌 Rögzíteni kell az érintett dolgozó személyes adatait

A munkabalesetek kivizsgálása nemcsak kötelező, hanem alapja a jövőbeni megelőzésnek is. Mi ebben is segítünk.

Munkavédelmi oktatás – jogszabályi előírások

A 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 55. § alapján a munkáltatónak kötelessége gondoskodni arról, hogy a munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismereteket megszerezzék.

Oktatást kötelező tartani az alábbi esetekben:

✔ Munkába álláskor
✔ Munkahely vagy munkakör megváltozásakor
✔ Új munkaeszköz vagy technológia bevezetésekor
✔ Munkavédelmi kockázatok változása esetén

Az oktatás követelményei:

📋 Rendes munkaidőben kell megtartani
📋 A tananyagot és tematika részleteit dokumentálni kell
📋 A dolgozóknak aláírással kell igazolniuk a részvételt
📋 Ismeret hiányában a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható

A kiajanlas.hu segít az oktatási anyagok elkészítésében, megtartásában és a dokumentáció megfelelő formában történő vezetésében is – akár online is!

Hivatalos jogszabályi források

🧾 További részletek a munkavédelemről szóló törvényekről és rendeletekről az alábbi hivatalos forrásokon érhetők el:

🔗 Munkavédelmi Hatóság (OMMF)

🔗 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről – Jogtár

Ezek az oldalak naprakészen tartalmazzák a vonatkozó szabályozásokat, változásokat és hatósági információkat.